华滨公司企业文化论坛异彩纷呈
时间：2020-11-09 11:46:48
为充分发挥企业文化引领作用，落实全员创新创效中心任务，做到人人肩上有指标、有责任、有担当，华滨公司紧紧围绕“坚持守正创新，引领全员创效”企业文化论坛主题，围绕“转方式、调结构、闯市场、创效益”工作主线，开展贯穿全年“企业文化论坛”活动。
形势任务教育入脑入心，文化建设氛围扎实浓郁
传达学习文件，编印下发了7期形势任务教育材料，通过观看红色影片，领读习近平谈治国理政，组织职工座谈会，观看华滨公司企业文化视频，通过宣讲学习、摆查讨论、制定措施、岗位实践四个阶段，从学深悟透国家、集团公司、采油厂等上级政策精神入手；从钻研专业技术、节约成本入手；从提升基础管理、强化安全质量意识入手。以文化凝聚团队力量，营造良好氛围。引导干部员工进一步明确重点、汇聚合力，向因疫情影响的严峻生产局势发力，坚决打好稳定发展攻坚战。为检验形势任务教育学习效果，还组织了笔试答题。
大讲堂大讨论见到实效
大酒店开展了“志存高远 负重前行”座谈；作业公司组织开展“‘价值最大化’攻坚克难看行动”大讨论座谈会；化工开展“我为全员创效献一计”大讨论，鼓励广大员工围绕上量增效、降本节费、内涵挖潜等方面建言献策。
公司的大讲堂不再拘泥于会议室，施工现场、维修工房、训练场，时时处处都有干部员工热情交谈、共同切磋的场景，真正为干部员工注入了“干事创业”的新鲜血液和勇于拼搏的激情。
搭建成长平台，创新创效走出“新市场”
以创新创效为出发点，立足技术技能需求，充分发挥单位桥梁和纽带的作用，外请专业“老师”，内强技能培训，努力为职工搭建成长平台，引导职工创新创效，提升队伍素质的同时，实现技术孵化。达到创新见效益，节约见成绩，用实际行动践行“忠诚、责任、奉献、创新”为核心的企业精神。收集了基层63项创效项目，逐条落实。增效措施的落脚点在基层，通过让基层员工的创新创效、管理妙招、节支降本汇聚成智慧宝库，成为全员创效的源头活水。员工把修旧利废、小改小革作为常态化工作，通过修旧利废，为公司节约成本，不断提高员工业务技能和专业知识的操作水平。化工车间对两台反应釜生产工艺改造，拓展新业务；管件公司利用旧设备研制了油井打草设备和泵配件渗氮一体阀；机电公司在传统的四化信息采集基础上增加智能加药装置，实现实时监测和远程控制，为各管理区节省井上各项成本。建安公司申报2项工法，其中《套管安装施工工法》被评为胜利油田企业级工法三等奖，工法适用于管道施工过程中经过道路、沟渠段需要在管道外加装套管的部位，按照此工法可以顺利完成套管安装工作。
重视与外部合作，环保走出了新市场，4月华滨聚成公司与中国环境科学研究院固体废物污染控制技术研究所技术服务协议签约，与山东省科学院滨州新材料产业技术研究院油泥干渣骨料化处置中试技术开发项目签约。5月，与中国环境科学研究院的固体废物利用处置重点实验室揭牌，7月，新项目建设开工，开启生态优先绿色发展新篇章。设立新疆事业部,进一步优化新疆业务的生产运行。整合新疆地区的化工试剂销售、注汽、油水井维修、车辆劳务、西部生产科研基地运营等业务,积极打造西部市场。化工公司对临盘采油厂LPP1-X369、LPP1-X368、LPP1-X364、盘1-46这四口井进行调剖施工，目前增油1500t以上，创造价值近百万元，顺利完成与临盘采油厂的合作。对外承接了微生物代加工任务，解决了合作方难题，创效20余万元；作业公司进一步拓展包括新井试油在内的捞油项目,全面开展施工井风险承包合作,逐步加深区域未动用项目作业施工合作,外部拓展了河南油田、四川川庆试修公司合作项目;机电公司通过网络招投标公示进行远程网络投标，与中国石油化工股份有限公司签署了2020-2021年江汉油田本部油井控制柜年度框架协议。酒店装修开业机电智能家居四化项目中 调剖北部扎齐防室国际市场新
组织职工开展丰富多彩的文化活动，融入线上线下确保推进氛围
加强舆论引导，凝聚团队力量
充分发挥网站宣传作用，开辟了企业文化论坛专栏,利用网站更新最新动态，策划制作《企业宣传片》，结合“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等重要节日“节点”，开展各类文娱、团体活动陶冶职工情操，丰富职工生活，切实增强企业文化吸引力和感染力，用正确舆论引导、鼓舞广大职工积极投身公司建设中，立足岗位，奉献创新，凝聚发展力量。
组织开展“倡导爱国卫生、共享绿色环保”庆七•一主题党日活动。开展了“为祖国庆生、为华滨奉献”讲身边故事、“迎国庆”红歌唱响、职工线上阅读分享活动，通过多种形式，丰富了职工的精神生活，相互获得心灵上的美好体验。
着力基层服务，关心关爱职工，创建和谐团队
暑期为一线职工送去降温品；国庆期间对20户驻疆干部家属、一户低保户、一户省级建档困难家庭入户慰问。爱心慈善教育基金在儿童节，为公司职工的611名孩子发放了38584元的礼物为35名中高考取得优异成绩优秀学生及1名特殊困难家庭的高考子女，发放助学金共计75000元。“全国助残日”，围绕“助残脱贫 决胜小康”的活动主题，组织残疾职工开展了“走出心灵的户外，享受明媚的阳光”丰富多彩的网上才艺展示活动。总经理焦焕龙一行9人到达克拉玛依，在施工现场排6平22，排640斜15，排691斜8，排691平5，现场慰问了一线职工。
压实责任，年度有成果
通过技术比武、 QC发布会检验一年的活动效果。10月14日至17日，华滨公司在全公司范围内组织举办了第十一届职业技能竞赛。大赛涵盖了华滨公司各行业的主要技术工种，包括电焊、井下作业工、作业机司机、汽驾（大、小车）、车工、电工、汽车修修理工、化学水处理、中式烹调和中式面点共十一比赛项目共166人参赛。比赛设理论和实践两项考试内容，四天时间内分行业分赛区开展，并聘请油田高级技师和滨州职业学院教师担任裁判，确保比赛的高标准、高要求，同时大赛实行现场评分、现场公布、现场总结、现场提出指导意见，有效确保了比赛的公平公正，促使员工业务技术水平得到进一步提升。公司还通过完善奖励机制，对历届技术比赛中成绩优秀人员给予转签长期劳动合同和提高薪资水平的待遇，以此鼓励员工努力提高业务水平。10月22日，华滨公司举办“胜利油田华滨实业有限公司第五届QC成果发布会”。经过前期精心预赛筛选，11项发布成果脱颖而出，闯入决赛。华滨公司的青年职工不断地运用QC活动方法，解决生产中实际问题的能力。本次发布会共设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖5名。最终华滨化工陈文婷的《污水处理用缓蚀剂的研制》荣获一等奖、华滨作业王荣建的《砂埋大直径防砂管打捞工具的研制》以及韩王伟的《提高稠油井洗井成功率》获得二等奖。通过成果转化为发明、专利，成功的证明了华滨公司的技术实力。
通过企业文化论坛主题活动，华滨各基层单位把传承企业文化，发挥文化引领作为常态化工作，推动了新市场、新领域、新项目创新创效，增强了企业凝聚力和团队精神。
